小时候读过一本书，叫智慧背囊。那几年很流行。书中有很多鸡汤故事，当时读着感觉不对劲，但是又说不出来。现在我明白了，这些故事就是一个个编造的骗局，哄人玩的，书中的“哲理”也不是什么哲理。
比如很多故事都是hr怎么测试应聘者的。在这些千奇百怪的测试中，hr会根据他/她们定下的规则去选人。他们的规则按照他们的逻辑，是说的通的，但是换一种环境，就又说不通了。比如在某个虚假的故事中，有个hr，骗应聘者们说他们没被录取，结果有个人回复了邮件说能不能再给他一次机会。然后hr告诉他，说其实他之前是在耍人玩的，他被录取了。结果就是应聘者感激不已并且将“坚持不懈”视为真理。
然而我在这个故事中只看到了“权力”，而不是“哲理”，事实也确实是这样。Hr在职位上拥有选择权，相应的也就有了解释权，他可以用他的逻辑和话语体系为他的决定找到论据，无论他选谁，他都可以变换他的理论，为他的决定找到一个支持他的理由。他还可以变换评价标准。他用身体素质评价一个人，也可以用语言能力评价一个人，还可以用数学能力评价一个人，他可以先决定要谁，再根据候选人的能力举行一场考试去证明他的决定。"坚持不懈"的同义词可以是“死缠烂打”，就像勇敢的同义词可以是鲁莽一样（描述同一个事实，但是感情色彩不同）。他完全可以说，回邮件的人不遵守上级决定，没有服从精神。
明白了这一点，就可以知道，我们之所以没有在社会的评价体系中取胜，其实只是因为当quan者不喜欢我们自身，我们在考核之前，就已经被定下了胜负，考核结果只是为当quan者的决定做一个论据罢了。